Вопрос развития и обучения персонала возникает практически у каждого руководителя или специалиста по поиску и подбору персонала. Методы обучения персонала делятся на традиционные и нетрадиционные. Разнообразие традиционных способов обучения персонала радует своим изобилием. Но на каком же методе остановиться? Какой способ является наиболее выгодным и эффективным?
К традиционным методам относят лекции, семинары, самостоятельное обучение персонала, ротации, деловые игры, тренинги. То есть, систему можно поделить на обучение персонала на рабочем месте и на обучение персонала вне работы.