В последнее время предоставление различного рода услуг стало не менее распространено, чем продажа товаров. Сейчас появилось множество частных центров, которые предоставляют образовательные услуги: обучение кулинарному мастерству, маникюру, наращиванию волос, курсы японского языка и так далее. Вместе с этим возникла необходимость найма на работу преподавателей, способных обучать новому делу.
Однако найти хорошего специалиста на практике бывает очень сложно. Причин этому может быть несколько:
- необходим человек, имеющий как минимум трёхлетний опыт работы по направлению;
- преподаватель должен обладать хорошими практическими навыками, а не только знать теорию;
- невысокие зарплаты преподавателей не привлекают квалифицированных специалистов.
Именно поэтому часто преподавателями образовательных центров являются люди, совмещающие эту профессию с основной работой. При этом перед работодателем встанет новая проблема — составление расписания занятий с учётом основной занятости преподавателя. Именно поэтому упор обычно делается на вечерние и группы выходного дня.
Как решить проблемы?
Обычно владелец образовательного центра идёт на повышение заработной платы преподавателей, дабы привлечь соискателей, за счёт повышения цен на услуги. Однако высокие цены отталкивают многих потенциальных клиентов. Наиболее рациональным вариантом можно считать привлечение на работу лиц, имеющих инвалидность. Наниматель при этом получает налоговые льготы, что значительно уменьшает расходы, а значит, увеличивает прибыль. При этом на качество услуг инвалидность может и не влиять. Например, японский язык онлайн для начинающих может свободно преподавать человек в инвалидном кресле, а обучать хоровому пению легко сможет инвалид по зрению. Такая практика уже успешно ведётся в ряде ведущих образовательных центрах мира.