Аналитический ресурс
  • Главная
  • Карта сайта
  • Реклама
  • Навигация

    • Все про БИЗНЕС
    • Инвестирование
    • Интересно
    • Основы Менеджмента
    • Статьи
    • Финансирование
  • Комментарии

    • михаил агиевич:

      Занимаюсь несколько другим аутсорсингом, в ИТ сфере, но по аналогии мо …

    • admin:

      Верно подмечено! Следующая статья как раз и будет посвящена Московской …

    • asad:

      Отток средств с Московской биржи, в последние годы, эксперты увязывают …

    • Вишнякова Таисия:

      не думала, что захват предприятия настолько сложное, спланированное де …

    • Роман:

      Этот способ самый простой и удобный, чтобы получить в долг деньги. Пра …

  • Популярное

    • Как получить кредит пенсионерам

      Непредвиденные ситуации случаются постоянно, поэтому важно иметь возможность быстрого получения ...
    • Платежная система WebMoney

      Платежная система WebMoney – это одна из самых популярных платежных систем на территории не только ...
    • Малый бизнес: берем кредит

      Кредит пенсионеру онлайн Любой гражданин Украины может рассчитывать на получение кредита. То же ...
    • Деньги зло или добро?

      Людей портят деньги, считают некоторые. Деньги дают возможность творить добрые дела – уверены ...
    • Венчурный бизнес

      На сегодняшний день довольно серьезное развитие получил венчурный бизнес, который пользуется ...
  • Похожие новости

    • Конкурент McDonald `s уже в Украине

      Компания KFC, которая является третьей в ...
    • Подходы в менеджменте сегодня

      На сегодняшний день менеджмент базируют на ...
    • Предполагаемое совещание

      Каждое предполагаемое совещание, по крайней мере ...
    • Итальянское правительство на 1% уменьшило налоги малобюджетным гражданам

      «Запланировав на 2013 год повышение ...
    • Как построить стену?

      Как построить стену?

      При строительстве перегородок в доме, на даче или ...
  • Рекомендуем

    • Как получить микрозайм на банковский счет?

      Как выглядит стандартная схема получения кредита ...
    • Легкий способ лишиться жилья

      Как самостоятельно проверить квартиру перед ...
    • Рейдерский захват банка — возможно ли?

      К сожалению, в нашей стране рейдерский захват ...
    • Развитие теорий инфляции

      За последнее столетие произошли большие изменения ...
    • Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Bridges Wealth Management Solutions — ...
    • Налог на прибыль и как его посчитать

      Налог на прибыль является главным финансовым ...
    • Виды и идеи малого бизнеса в провинции

      Бизнес имеет массу своих видов, его различают по ...
Главная » Основы Менеджмента » Как мотивировать сотрудников

Как мотивировать сотрудников

Естественно, каждый сотрудник, приходя на работу в фирму, мечтает о хорошем материальном вознаграждении, признании его способностей улучшить дела фирмы, а также, несомненно, о возможности занять на своем служебном пути более высокий пост.

Понимая, что число руководящих должностей на фирме всегда ограничено, и число мест руководителей всегда меньше числа претендентов на эти места, мы должны сделать определенные выводы, принять необходимые решения. Прежде всего, создать на фирме такую ситуацию, когда сотрудник может удовлетворить свои устремления, в добром смысле слова амбиции за счет горизонтального перемещения, не особо переживая невозможность для себя вертикального «взлета», т. е. становления руководителем сначала сектора (группы), потом отдела, управления, департамента и т. д.

Вот почему, рассказывая о системах мотивации сотрудников, мы акцентировали свой разговор вокруг идеи создания системы званий (категорий) сотрудников, полученных за добросовестную, инициативную работу через выполнение ряда условий развития своих профессиональных навыков, получения дополнительных знаний.

Такая система (если она работает по-настоящему) прекрасно решает проблемы текучести кадров, снятия определенного психологического дискомфорта для ряда сотрудников, не имеющих возможности служебного роста, ибо дает равноценную замену — увеличение через систему категорий (званий) материального поощрения, и, главное, возможность морального удовлетворения — получения таких высоких званий, как «вице-президент» или, допустим, «старший вице-президент».

Конечно, среди сотрудников есть люди с хорошими организаторскими качествами. Естественно, необходимо продумать систему профессионального отбора из большого количества кандидатов на руководящие должности наиболее сильных и способных потенциальных руководителей для замены менеджеров разного звена сегодня или в будущем.

04 Фев 2018
Основы Менеджмента

comment closed

Яндекс цитирования

Все права защищены © 2021.

При копировании материалов ссылка на cyphergrp.com обязательна.