Представьте себе новую команду. Люди, входящие в нее, прежде не работали вместе, они не знают сильных и слабых сторон друг друга, они не уверены, примут ли их и будет ли работа в этой группе приятной. Прежде чем будет произнесено хоть слово, члены команды сделают выводы и обсудят коллег — их прически, внешность, манеру одеваться!
Людей в этой группе мало волнует, хорошо работает команда или нет. Даже лидер группы может быть всецело поглощен своей ролью и отношением других к себе. Что можно сделать, чтобы человек меньше волновался о своем статусе и признании.
Преобладают индивидуальные нужды и интересы. Несколько модифицируя круги Адэра, мы могли бы представить эту группу следующим образом: