Аналитический ресурс
  • Главная
  • Карта сайта
  • Реклама
  • Навигация

    • Все про БИЗНЕС
    • Инвестирование
    • Интересно
    • Основы Менеджмента
    • Статьи
    • Финансирование
  • Комментарии

    • михаил агиевич:

      Занимаюсь несколько другим аутсорсингом, в ИТ сфере, но по аналогии мо …

    • admin:

      Верно подмечено! Следующая статья как раз и будет посвящена Московской …

    • asad:

      Отток средств с Московской биржи, в последние годы, эксперты увязывают …

    • Вишнякова Таисия:

      не думала, что захват предприятия настолько сложное, спланированное де …

    • Роман:

      Этот способ самый простой и удобный, чтобы получить в долг деньги. Пра …

  • Популярное

    • Как получить кредит пенсионерам

      Непредвиденные ситуации случаются постоянно, поэтому важно иметь возможность быстрого получения ...
    • Платежная система WebMoney

      Платежная система WebMoney – это одна из самых популярных платежных систем на территории не только ...
    • Малый бизнес: берем кредит

      Кредит пенсионеру онлайн Любой гражданин Украины может рассчитывать на получение кредита. То же ...
    • Деньги зло или добро?

      Людей портят деньги, считают некоторые. Деньги дают возможность творить добрые дела – уверены ...
    • Венчурный бизнес

      На сегодняшний день довольно серьезное развитие получил венчурный бизнес, который пользуется ...
  • Похожие новости

    • О чем не стоит говорить в офисе?

      Раньше люди довольно живо интересовались жизнью ...
    • Принципы действия при отсутствии спроса на товар или услуги

      «Счастливый кок» – это универсальное предприятие ...
    • Использование графика безубыточности

      Знание суммы общих издержек в процессе построения ...
    • Конкурент McDonald `s уже в Украине

      Компания KFC, которая является третьей в ...
    • Меньшая потребность

      Меньшая потребность в составлении расписаний ...
  • Рекомендуем

    • Как получить микрозайм на банковский счет?

      Как выглядит стандартная схема получения кредита ...
    • Легкий способ лишиться жилья

      Как самостоятельно проверить квартиру перед ...
    • Рейдерский захват банка — возможно ли?

      К сожалению, в нашей стране рейдерский захват ...
    • Развитие теорий инфляции

      За последнее столетие произошли большие изменения ...
    • Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Bridges Wealth Management Solutions — ...
    • Налог на прибыль и как его посчитать

      Налог на прибыль является главным финансовым ...
    • Виды и идеи малого бизнеса в провинции

      Бизнес имеет массу своих видов, его различают по ...
Главная » Основы Менеджмента » Грамотная постановка задач: добейтесь от подчиненных максимума

Грамотная постановка задач: добейтесь от подчиненных максимума

Цель и задача руководителя предприятия – это достижение необходимых результатов путем раздачи поручений подчиненным и контроля их выполнения. Нередко, по различным причинам, работники выполняют поручения не в полной мере, а то и не выполняют вовсе. Это может происходить от непонимания исполнителем поставленной задачи, либо потому, что подчиненный не уяснил, что именно ему она была адресована. Иногда задание воспринимается исполнителем, не как задание, а просто как мысли начальника, высказанные вслух. Так же, причина может быть в неправильной расстановке приоритетов, когда работник просто не осознает важности поручения, либо, наконец, ему просто лень этим заниматься, и он рассчитывает на забывчивость шефа.

Ставим задачи правильно

Прежде всего, нужно выяснить, какие планы на рабочий день составил себе Ваш работник, после чего можно их скорректировать. Это нужно для того, что бы он не мог сослаться на огромную занятость и этим объяснить невыполнение Ваших задач.

Давая задание подчиненному, необходимо убедиться, что он понял, что именно ему нужно сделать, а, так же как и до какого времени. Так же важно, что бы он был уверен в собственной ответственности за результат, и был заинтересован в положительном исходе.

Конкретика и ясность

Ставя перед подчиненным задачу, нужно добиться его полного понимания. Можно обсудить с ним порядок выполнения, этапы работы и конечный результат, узнать о его видении данной проблемы.

Очень важно, что бы подчиненные не боялись задавать вопросы, уточнять определенные моменты. Выходя из Вашего кабинета, работник должен четко осознавать, чего от него требуют и каковы будут его дальнейшие действия.

Мотивация

Конечно, можно каждый раз обещать работнику дополнительную оплату. Однако, правильная мотивация должна быть нематериальной. Как именно этого добиться Вам подскажет ситуация. Грамотному руководителю необходимо научиться играть на таких личных качествах работников как опытность, надежность, либо же наоборот молодость и необученность. Можно поинтересоваться, чем именно занят подчиненный в настоящее время, и отменить, либо перенести выполнение второстепенных задач, а то и вовсе перепоручить это кому ни будь другому. Если Ваше задание носит масштабный характер, целесообразно дать исполнителю в помощники менее опытного работника.

Передача эстафеты

Необходимо чтобы после постановки задачи, работник четко понимал, что следующий ход за ним. Он должен знать что Вы ждете от него конкретных результатов, в определенный срок и в установленной форме.

Задача грамотного руководителя – правильно распределить человеческие и материальные ресурсы, четко поставить цели и организовать их достижение, а так же, в нужный момент спросить о результатах.

Руководителю при решении важных задач могут помочь специализированные тренинги. К примеру, тренинг по управлению изменениями, о котором можно узнать подробнее на странице. Он помогает решать сразу несколько задач, одной из которых является организация работы с персоналом.

24 Янв 2018
Основы Менеджмента

comment closed

Яндекс цитирования

Все права защищены © 2021.

При копировании материалов ссылка на cyphergrp.com обязательна.