Ни для кого не секрет, что работник из стран ближайшего зарубежья готовы работать на вас за гораздо меньшие деньги, нежели жители наших российских городов и даже регионов. Однако просто нанять на работу гастарбайтеров не так уж и просто, ведь миграционные службы в последнее время невероятно активны, да и сами потенциальные работники стали достаточно подкованные и хотят гарантий получения денег, что при устных договоренностях в общем то как вы понимаете не дает им никаких прав, а дает только обязанности.
Однако выход тут есть и даже не один — это аутстаффинг, аутсорсинг, либо самостоятельная легализация иностранного персонала на территории России. У каждого из этих способов есть и плюсы и минусы как для компании нанимателя, так и для работника. К слову сказать, пройти всю процедуру легализации тут самостоятельно порой не под силу даже большим компаниям, ведь это требует создания целого узко специализированного HR отдела, к тому же специалисты данного подразделения должны иметь специфические знания и связи, так что стоить будут весьма недешево. Конечно же на рынке есть специальные компании, которые помогут вам с не только с легализацией сотрудников, но и с получением налоговых льгот и прочих бонусов от государства, однако тут есть и проблемы — ведь вы будете официальным работодателем со всеми вытекающими из этого проблемами с недобросовестными работниками.
Аутсорсинг подразумевает собой получение услуг, жестко зафиксированных в договорах, так что использовать официантов в качестве поваров и грузчиков у вас не получится, придется подписывать новый договор или дополнительное соглашение. К тому же стоимость таких услуг выше, чем оплата в виде зарплаты. Однако аутсорсинг услуг очень удобен в качестве временной меры для закрытия кадровой бреши и конечно же востребован на рынке неквалифицированной рабочей силы.
Аутстаффинг предоставляет работодателю полную свободу в отношении найма и использования персонала с согласия работника и компании аутстаффера, так что достаточно будет просто менять ставки оплаты и вовремя перечислять деньги. Именно это и делает аутстаффинг самым привлекательным способом найма сотрудников родом из зарубежья. И также дает работникам гарантии оплаты труда, ведь даже в случае неуплаты нанимателем, он получит деньги от компании, в которую устраивался. Ну и конечно они имеют почти официальный статус работника, что похоже на легализацию для персонала, конечно же только для работника.
Нельзя сказать, что с точки зрения законодательства все применяют прозрачные схемы, однако в связи с ужесточением законов все больше компаний начинают работать в белую или просто уходят с рынка.
Так что, используя три этих схемы и их комбинации вы вполне в состоянии обеспечить свою компанию недорогой рабочей силой и при этом не нарушить ни одного закона.