Наверное, уже не найти того, кто не знает смысл фразы «черная зарплата». По статистике в нашей стране 47 % трудовой деятельности находится в тени, то есть не облагается единым государственным налогом. Для бюджета страны это огромные многомиллиардные потери, ведь с каждого официального заработанного рубля государство получает свою копейку в виде налога и пенсионных взносов.
Такая ситуация выгодна не только работодателям, но и работникам. Работник получает зарплату на 10-20% выше, чем ту, которую он получал бы, оплачивая налоги. Работодатель же прописывает в договоре и в бухгалтерии минимальную сумму и платит с нее минимальный налоговый взнос.
Если работодатель работает честно, то выплачивает единый государственный социальный налог, а также вносит страховые взносы, не говоря уже о пенсионных вычетах. Кроме того, из официальной зарплаты удерживается НДФЛ, налог на прибыль, который поступает в распоряжение бюджета.
Выплата зарплаты в конвертах имеет и свои минусы, особенно для работника. Получая такую зарплату, он лишается всех привилегий, социальных гарантий, больничных и отпускных. Кроме того, работодатель может удержать часть зарплаты или вовсе ее не выдать, от подобного рода неприятностей работник также не застрахован. Но все же, самым большим минусом черной зарплаты является то, что в будущем работник будет получать маленькую пенсию, т.к долгое время не производились вычеты в пенсионный фонд.
Выплата черной зарплаты грозит работодателю не только крупным штрафом, но и уголовной ответственностью. При обнаружении и доказательству черных выплат работодатель подпадает под статьи 122, 123, 126 налогового кодекса РФ. При успешном доказательстве в суде работодатель должен будет выплатить государству все сэкономленную сумму и 40% от всех суммы поверх того.
Лучше получать немного меньше, но иметь гарантии и светлое будущее, чем жить одним днем в настоящем.
Интересует аренда сейфа??? Посетите сайт www.lanta.ru и получите консультации по этому вопросу.