Малый бизнес получает множество преимуществ при заказе услуг по кадровому консалтингу и аудиту, наиболее важными из которых являются положительное влияние на прибыль компании. Кадровые консалтинговые услуги могут привлекаться на почасовой основе или наниматься на контрактной основе для заполнения временных должностей по управлению персоналом. Любая из этих договоренностей приносит пользу вашей компании, основываясь просто на уровне опыта, который консультант приносит вашей организации. Преимущества HR-консультанта являются как материальными, так и нематериальными. Тем не менее, в нижней строке отражены ощутимые преимущества для привлечения услуг консультанта по персоналу.
Наем
Бизнес-консультант отдела кадров не может публиковать объявления о работе или участвовать в собеседованиях с кандидатами, но может посоветовать вам, что нужно для привлечения квалифицированных кандидатов. Консультанты, специализирующиеся в области найма и отбора, дают владельцам малого бизнеса советы о лучших стратегиях найма, а также о том, как принимать мудрые решения о найме. Малые предприятия часто не могут позволить себе тратить ресурсы на неэффективные стратегии найма. Таким образом, консультант по персоналу, который может помочь вам создать продуктивную рабочую силу, может в конечном итоге сэкономить вашей компании тысячи, сводя к минимуму затраты на оплату труда.
Судебный процесс
HR-консультант может помочь вам в решении вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками, таких как расследование неформальных и официальных жалоб сотрудников, утверждающих, что ваша компания занялась недобросовестной практикой трудоустройства. Преимущество наличия внешнего консультанта состоит в том, что он сохраняет целостность расследований на рабочем месте. Кроме того, консультант по персоналу, который специально подготовлен для разрешения споров на рабочем месте, может сэкономить непомерные расходы на судебные разбирательства. HR-консультанты также могут посоветовать вам проактивные меры для обеспечения удовлетворенности сотрудников, чтобы вы могли снизить будущие риски ответственности в отношении вопросов сотрудников.
Экспертиза
HR-консультанты должны поддерживать свой опыт, чтобы быть ценными для своих клиентов. Владельцы малого бизнеса, у которых нет выделенного отдела кадров в их компаниях, могут воспользоваться услугами консультанта по персоналу, который может дать рекомендации по повседневной работе. Даже если на месте есть сотрудник отдела кадров, консультант отдела кадров может проконсультировать его о функциях отдела кадров, которые поддержат вовлеченность сотрудников и производительность. Большинство консультантов по персоналу усердно работают над постоянным обновлением своих знаний и опыта в области передовых методов работы с персоналом, чтобы они могли предлагать клиентам высококачественные услуги и обеспечивать доверие клиентов их советам.
Аутсорсинг
Многие HR-консультанты хорошо разбираются в плюсах и минусах аутсорсинга HR-функций. Консультанты по персоналу не могут выполнять обязанности стороннего поставщика, такие как обработка заработной платы или администрирование выплат. Тем не менее, HR-консультант может помочь вам решить, следует ли нанимать стороннего поставщика или помочь вам сопоставить преимущества одного внешнего поставщика с другим. В том случае, если ваш консультант по персоналу выполняет некоторые функции по персоналу, необходимые вашей компании, вы экономите на оплате заработной платы и льгот штатного сотрудника для выполнения функций персонала, которые входят в компетенцию вашего консультанта.
comment closed