Аналитический ресурс
  • Главная
  • Карта сайта
  • Реклама
  • Навигация

    • Все про БИЗНЕС
    • Инвестирование
    • Интересно
    • Основы Менеджмента
    • Статьи
    • Финансирование
  • Комментарии

    • михаил агиевич:

      Занимаюсь несколько другим аутсорсингом, в ИТ сфере, но по аналогии мо …

    • admin:

      Верно подмечено! Следующая статья как раз и будет посвящена Московской …

    • asad:

      Отток средств с Московской биржи, в последние годы, эксперты увязывают …

    • Вишнякова Таисия:

      не думала, что захват предприятия настолько сложное, спланированное де …

    • Роман:

      Этот способ самый простой и удобный, чтобы получить в долг деньги. Пра …

  • Популярное

    • Как получить кредит пенсионерам

      Непредвиденные ситуации случаются постоянно, поэтому важно иметь возможность быстрого получения ...
    • Платежная система WebMoney

      Платежная система WebMoney – это одна из самых популярных платежных систем на территории не только ...
    • Малый бизнес: берем кредит

      Кредит пенсионеру онлайн Любой гражданин Украины может рассчитывать на получение кредита. То же ...
    • Деньги зло или добро?

      Людей портят деньги, считают некоторые. Деньги дают возможность творить добрые дела – уверены ...
    • Венчурный бизнес

      На сегодняшний день довольно серьезное развитие получил венчурный бизнес, который пользуется ...
  • Похожие новости

    • Вывески на заказ

      Вывески на заказ

      Рекламные вывески под заказ обладают ярким, ...
    • Пора совершать переделку в квартире.

      Квартира является именно тем местом, где мы ...
    • Услуга «Виртуализация приложений» от «Смарт Офис»

      Если вы хотите повысить эффективность своего ...
    • Тонкости туристического бизнеса

      Особенным для бизнеса в сфере туризма является ...
    • Банковский кризис в России в ближайшие годы

      У России существует возможность в ближайшие годы ...
  • Рекомендуем

    • Как получить микрозайм на банковский счет?

      Как выглядит стандартная схема получения кредита ...
    • Легкий способ лишиться жилья

      Как самостоятельно проверить квартиру перед ...
    • Рейдерский захват банка — возможно ли?

      К сожалению, в нашей стране рейдерский захват ...
    • Развитие теорий инфляции

      За последнее столетие произошли большие изменения ...
    • Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Какой вид бизнеса актуален в данный момент?

      Bridges Wealth Management Solutions — ...
    • Налог на прибыль и как его посчитать

      Налог на прибыль является главным финансовым ...
    • Виды и идеи малого бизнеса в провинции

      Бизнес имеет массу своих видов, его различают по ...
Главная » Статьи » Грамотное собеседование

Грамотное собеседование

Грамотное собеседованиеЯвляясь начальником коллектива, вашей обязанностью будет при приеме на работу нового сотрудника в ваш отдел провести с ним собеседование.

Для начала необходимо выделить критерии, по которым вы будете отбирать кандидата на вакантное место. Они могут быть не только профессиональными, но и личными. От его темперамента зависит качество выполняемых работ и общение с коллективом.

Выявить профессиональные качества не сложно, задав несколько вопросов по специальности. Важно выявить степень ответственности, сможет ли он самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Достаточно ли он коммуникабелен и дружелюбен. Следует узнать о его взглядах на перспективы, работая в вашей компании. Какие он ставит приоритеты, выполняя свою работу. Нравится ли ему работа, или это принудительный долг? Обязательно узнайте о прошлых местах работы, о его стаже, причины ухода.

У вас для кандидата подготовлен список вопросов, но не забывайте, что и он вправе оценивать вас и вашу фирму. Он тоже принимает решение о устройстве к вам. Поэтому вам также должно быть важно, заинтересовать нанимаемого работника и оставить хорошее о вас впечатление. Не стоит проявлять строгость и излишнюю требовательность. И не обещайте ему больше, чем сможете дать. Озвучьте реальную цифру заработной платы и реальные перспективы карьерного роста или их отсутствие. Расскажите о внутренних принципах предприятия, какие действия строго наказываются, а на что вы можете закрыть глаза.

Во время проведения собеседования, вы поняли, что кандидат вам не подходит. Проявите деликатность, скажите, что вам нужно посоветоваться и принять решение, и что вы с ним свяжетесь. В случае если он позвонит, сошлитесь на необходимость командировок или на то качество, которого у кандидата нет.

Если кандидат вас устраивает, можете прямо сказать, что он вам подходит. Но стоит навести о нем справки, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, воспользуйтесь испытательным сроком, это поможет вам лучше приглядеться к человеку.

05 Фев 2018
Статьи

Ваш отзыв

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

Яндекс цитирования

Все права защищены © 2021.

При копировании материалов ссылка на cyphergrp.com обязательна.